ワンツーワン南大類では介護人材の確保と育成のため介護職員処遇改善計画を作成し加算１の実績があります。
2020年度は更に介護職員等特定処遇改善計画の実施を行って参ります。
具体的な内容は下記の通りです。
◆資質の向上として
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修支援（3名あり）や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅社員に対するマネジメント研修などの受講支援を行っております。
◆労働環境・処遇の改善として
・雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修の受講により雇用管理改善対策の充実を図っております
・タブレットなどのICT活用やシフト管理ソフトの導入により介護職員の事務負担軽減を図っております
・月1回のミーティング等により職場内コミュニケーションを円滑にし勤務環境の改善を図っております
・事故や苦情への対応マニュアルを作成し責任の所在と明確化を図っております
・職員の健康診断やインフルエンザ予防に努め、職員休憩室と分煙スペースを設けております
◆その他として
・介護サービス情報公表制度の活用により経営・人材育成理念の見える化に努めております
・中途採用者を大事にし、勤務シフトへの配慮や短時間正社員制度の導入を行っております
・地域の住民との交流を楽しむためにいきいきサロンへ参加しています
・非正規職員から正規社員への転換を進めています